“TCS ने पिछले दो वर्षों में वेरिएबल पे को काफी कम किया था, लेकिन अब Q3 में मिड और सीनियर लेवल कर्मचारियों के लिए इसे 80% तक बढ़ा दिया है। यह AI और नए डील्स की मजबूत पाइपलाइन के बीच कर्मचारियों को प्रोत्साहन देने का कदम है, जबकि कंपनी ने हाल ही में करीब 30 हजार कर्मचारियों की संख्या घटी है।”
टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) ने हाल ही में मिड से सीनियर लेवल के कर्मचारियों के लिए तिमाही वेरिएबल पे आउट को बढ़ाकर 80% तक कर दिया है। यह फैसला पिछले लगभग दो सालों में वेरिएबल पे को 20-50% तक सीमित रखने के बाद आया है। कंपनी के सूत्रों के अनुसार, यह बदलाव Q3 में लागू हुआ है और यह AI से जुड़े बिजनेस ग्रोथ तथा मजबूत डील पाइपलाइन से जुड़ा हुआ है।
TCS ने हाल के महीनों में वर्कफोर्स रीस्ट्रक्चरिंग के तहत कुल मिलाकर करीब 30 हजार कर्मचारियों की संख्या घटी है। सितंबर तिमाही में 19,755 और दिसंबर तिमाही में 11,151 कर्मचारियों की कमी आई, जिससे कुल हेडकाउंट 5,82,163 पर पहुंच गया। यह कमी मुख्य रूप से स्किल मिसमैच और AI, क्लाउड जैसी नई टेक्नोलॉजीज के साथ अलाइनमेंट के लिए की गई है। कंपनी ने 2% वर्कफोर्स रिडक्शन का लक्ष्य रखा था, जो अब आगे भी जारी रह सकता है।
इसके बावजूद TCS ने कर्मचारियों को मोटिवेट करने के लिए वेरिएबल पे में बड़ा इजाफा किया है। मिड और सीनियर लेवल (C3A और ऊपर) के कर्मचारियों के लिए यह 80% तक पहुंच गया है, जो पिछले क्वार्टर्स से काफी बेहतर है। जूनियर लेवल (C, C1, C2 ग्रेड) के कर्मचारियों को पहले से ही 100% QVA मिल रहा है और यह जारी रहेगा। कंपनी का फोकस उन कर्मचारियों पर है जो AI से जुड़े प्रोजेक्ट्स में योगदान दे रहे हैं। TCS ने अब तक 5,000 AI रिलेटेड प्रोजेक्ट्स पूरे किए हैं और AI से जुड़ी एनुअलाइज्ड रेवेन्यू 1.8 बिलियन डॉलर से ज्यादा हो चुकी है।
यह कदम IT इंडस्ट्री में प्रतिस्पर्धा बढ़ने के बीच आया है। TCS ने हाल ही में 9.3 बिलियन डॉलर के डील्स जीते हैं, जो फ्यूचर ग्रोथ का संकेत है। कंपनी 2026 में भी हायरिंग जारी रखने की योजना बना रही है, खासकर फ्रेशर्स और AI स्किल्स वाले टैलेंट के लिए। हालांकि, मिड और सीनियर लेवल पर रीस्ट्रक्चरिंग से कुछ कर्मचारियों पर असर पड़ा है, लेकिन वेरिएबल पे बढ़ोतरी से बाकी लाखों कर्मचारियों को फायदा मिल रहा है।
वेरिएबल पे में यह इजाफा TCS की स्ट्रैटेजी का हिस्सा है, जहां परफॉर्मेंस बेस्ड कंपेंसेशन को बढ़ावा दिया जा रहा है। पिछले दो सालों में ग्लोबल अनिश्चितता और क्लाइंट स्पेंडिंग में कमी के कारण वेरिएबल पे कम हुआ था, लेकिन अब AI मोमेंटम और मजबूत बिजनेस परफॉर्मेंस से रिकवरी दिख रही है।
TCS वर्कफोर्स अपडेट (हालिया तिमाहियों में)
सितंबर 2025 तिमाही अंत: 5,93,314 कर्मचारी
दिसंबर 2025 तिमाही अंत: 5,82,163 कर्मचारी
कुल कमी (6 महीने में): लगभग 30,000
मुख्य कारण: AI और डिजिटल ट्रांसफॉर्मेशन के लिए रीस्ट्रक्चरिंग
यह बदलाव कर्मचारियों के बीच मिक्स्ड रिएक्शन पैदा कर रहा है। एक तरफ छंटनी से चिंता है, तो दूसरी तरफ वेरिएबल पे बढ़ोतरी से मौजूदा स्टाफ को राहत मिल रही है। TCS का फोकस अब AI, क्लाउड और जेनरेटिव AI पर है, जो फ्यूचर में और ग्रोथ ला सकता है।
Disclaimer: यह खबर उपलब्ध जानकारी और कंपनी के हालिया अपडेट्स पर आधारित है।
