केंद्रीय कर्मचारियों और पेंशनर्स के लिए 8th Pay Commission की सिफारिशें जनवरी 2026 से प्रभावी मानी जा रही हैं। फिटमेंट फैक्टर 2.0 से 2.57 के बीच रहने की संभावना है, जिससे लेवल 1-5 के कर्मचारियों को 3 लाख से 9 लाख रुपये तक का एरियर मिल सकता है। एरियर की गणना पुरानी और नई बेसिक पे के अंतर से की जाती है, जिसमें DA का अंतर भी जुड़ता है। कमीशन की वेबसाइट लाइव हो चुकी है और 16 मार्च 2026 तक सुझाव मांगे जा रहे हैं।
8th Pay Commission: फिटमेंट फैक्टर और एरियर कैलकुलेशन की पूरी डिटेल
8th Central Pay Commission की प्रक्रिया तेजी से आगे बढ़ रही है। सरकार ने नवंबर 2025 में कमीशन का गठन अधिसूचित किया था और Terms of Reference (ToR) को मंजूरी दी है। कमीशन को अपनी सिफारिशें गठन के 18 महीने के अंदर देने हैं। आधिकारिक वेबसाइट https://8cpc.gov.in/ लाइव हो चुकी है, जहां MyGov के माध्यम से कर्मचारी, पेंशनर्स, यूनियंस और अन्य स्टेकहोल्डर्स से फीडबैक मांगा जा रहा है। 18 सवालों वाले क्वेश्चनेयर में फिटमेंट फैक्टर, न्यूनतम वेतन, पेंशन रिवीजन जैसे मुद्दों पर राय ली जा रही है। अंतिम तारीख 16 मार्च 2026 है।
7th Pay Commission की अवधि 31 दिसंबर 2025 को खत्म हुई, इसलिए 8th Pay Commission की सिफारिशें 1 जनवरी 2026 से प्रभावी मानी जा रही हैं। हालांकि, सिफारिशों के कैबिनेट अप्रूवल और नोटिफिकेशन में देरी होने पर एरियर का भुगतान बाद में होगा, लेकिन रेट्रोस्पेक्टिव प्रभाव से जनवरी 2026 से। विशेषज्ञों का अनुमान है कि इम्प्लीमेंटेशन 2027 के मिड या अंत तक हो सकता है, जिससे 18-24 महीनों का एरियर बनेगा।
फिटमेंट फैक्टर क्या है और यह कैसे काम करता है?
फिटमेंट फैक्टर बेसिक पे को मल्टीप्लाई करके नया बेसिक पे तय करता है। 7th Pay Commission में यह 2.57 था, जिससे बेसिक पे में औसतन 14-23% की बढ़ोतरी हुई थी (DA मर्ज होने के बाद)। 8th Pay Commission के लिए अनुमानित फिटमेंट फैक्टर 1.83 से 2.86 के बीच है, लेकिन ज्यादातर एक्सपर्ट 2.0 से 2.57 के रेंज में देख रहे हैं। कुछ यूनियंस 3.0 की मांग कर रही हैं, जबकि न्यूनतम 1.60 DA रीसेट के आधार पर चर्चा में है। जनवरी 2026 से DA 60% पहुंच चुका है, जो फिटमेंट कैलकुलेशन में बेस बनता है।
एरियर कैसे कैलकुलेट होता है?
एरियर = (नया बेसिक पे – पुराना बेसिक पे) × महीनों की संख्या + DA अंतर
एरियर में बेसिक पे का अंतर, DA का रिवाइज्ड कैलकुलेशन और अन्य अलाउंस (HRA, TA आदि) का अंतर शामिल होता है। मान लीजिए इम्प्लीमेंटेशन में 20 महीने (जनवरी 2026 से अगस्त 2027 तक) का अंतर आता है।
विभिन्न फिटमेंट फैक्टर पर एरियर के उदाहरण (लेवल 1-5 के लिए अनुमानित)
फिटमेंट 2.15 पर Level 1-5 में एरियर 4-7 लाख तक जा सकता है।
| पे लेवल | 7th CPC न्यूनतम बेसिक पे | फिटमेंट 2.0 पर नया बेसिक | मासिक अंतर (लगभग) | 20 महीने एरियर (लगभग) |
|---|---|---|---|---|
| Level 1 | ₹18,000 | ₹36,000 | ₹18,000 | ₹3.6 लाख+ |
| Level 2 | ₹19,900 | ₹39,800 | ₹19,900 | ₹4 लाख+ |
| Level 3 | ₹21,700 | ₹43,400 | ₹21,700 | ₹4.3 लाख+ |
| Level 4 | ₹25,500 | ₹51,000 | ₹25,500 | ₹5.1 लाख+ |
| Level 5 | ₹29,200 | ₹58,400 | ₹29,200 | ₹5.8 लाख+ |
फिटमेंट 2.28 पर (कई एक्सपर्ट अनुमान) Level 1 पर मासिक अंतर ₹23,000+ हो सकता है, 20 महीने में 4.6 लाख+।
फिटमेंट 2.57 पर (7th CPC जैसा) Level 1 पर नया बेसिक ₹46,260, अंतर ₹28,260, 20 महीने एरियर लगभग 5.65 लाख+, उच्च लेवल पर 8-9 लाख तक पहुंच सकता है।
उच्च लेवल कर्मचारियों के लिए प्रभाव
Level 10 (₹56,100 बेसिक) पर फिटमेंट 2.28 से नया बेसिक ₹1,27,908, मासिक अंतर ₹71,808। 20 महीने में एरियर 14 लाख+ हो सकता है, लेकिन DA रीसेट और अन्य फैक्टर्स से एडजस्ट होता है। पेंशनर्स के लिए पेंशन रिवीजन भी इसी फैक्टर से होगी, जहां 31 दिसंबर 2025 तक रिटायर हुए कवर होंगे।
क्या उम्मीद करें?
कमीशन स्टेकहोल्डर्स के सुझावों पर विचार कर रहा है। न्यूनतम पे ₹54,000 तक बढ़ाने की मांगें हैं। DA हाइक जारी रहेंगे जब तक नई स्ट्रक्चर नहीं आती। फाइनल फिटमेंट फैक्टर इन्फ्लेशन, फिस्कल स्पेस और पिछले ट्रेंड्स पर निर्भर करेगा। कर्मचारियों को एरियर का लंपसम मिलेगा, जो टैक्सेबल होगा लेकिन पुरानी दरों पर।
